新勞動合同法關于醫療期的規定
新勞動合同法關于醫療期的`規定：
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》部分條款
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
【新勞動合同法關于醫療期的規定】相關文章：
勞動法關于加班的規定201512-16
離校后，你需要知道的勞動合同法07-09
勞動法年假規定幾天06-19
勞動合同法無固定期限勞動合同范本05-08
正確使用《勞動合同法》避免職場陷阱07-26
明年工資新規定，8種人將被淘汰12-27
青海新勞動合同范本12-15
蘇州新勞動合同范本04-09
新勞務勞動合同范本10-08