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加強基層文化隊伍培訓工作計劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將迎來新一輪的努力，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。工作計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編精心整理的加強基層文化隊伍培訓工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
根據(jù)文化部關于全國基層文化隊伍培訓的工作部署以及寧蒗縣“三區(qū)”人才支持計劃文化培訓工作安排，嚴格按照各項培訓要求，采取走出去、請進來的方式，集中培訓為主，分散培訓為輔，認真抓好全縣公共文化人才隊伍的培訓工作，具體情況如下：
一、任務完成的基本情況
20xx年，我們選送了5人次同志分別參加文化廳、文化館舉辦的省級文化館師資培訓班、骨干培訓班等順利完成了基層文化隊伍示范性培訓計劃。
20xx年，我們先后舉辦了全縣文化館評估定級工作成果培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站站長培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站骨干培訓班等3個全縣性的培訓班，參加人員近120人。
20xx，寧蒗縣文化館共舉辦藝術培訓班20期，培訓人員達2300人次。其中，對本館業(yè)務干部的培訓2期，培訓80多人次，人均達2次以上；對全縣文化站文化員進行培訓，共舉辦培訓班3期。
二、主要做法和經(jīng)驗
（一)科學計劃，精心部署。根據(jù)文化部關于全國基層文化隊伍培訓的工作部署以及寧蒗縣“三區(qū)”人才支持計劃文化培訓工作安排，對全縣文化惠民扶貧培訓進行了科學計劃和安排，結合本地實際，對開展群文干部教育培訓工作從師資配備到培訓計劃、組織管理等多方面作全面的安排部署，制定詳細的培訓工作計劃，并落實專人負責培訓籌備工作。由于組織得當，安排到位，保證了我縣群文干部教育培訓工作順利開展。
（二）針對性強，準備扎實有效。在寧蒗縣文化館年度培訓方案的基礎上，還要文化站培訓地根據(jù)本地區(qū)的實際，精心制訂了符合當?shù)匚幕瘜嵡榈呐嘤柗桨浮２ε嘤枙r間、地點、內(nèi)容、培對象、組織機構及相關事項進行了嚴格篩選，突出文化場館免費開放功能，加強各地群眾的學習培訓。由于注重實效，準備扎實，提升了各地的培訓質(zhì)量。20xx年，各單位組織的培訓以基層需求為導向，以提高業(yè)務骨干的業(yè)務水平和服務技能，面向社會農(nóng)民工、未成年人等重點人群，開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓，培訓手段也從單一的面對面?zhèn)魇冢黾恿伺嘤柵c服務活動相結合、集中面授與網(wǎng)絡自助相結合，課堂教學與講座展覽相結合等培訓手段，不斷創(chuàng)新培訓模式，擴大了讀者的培訓面和老百姓的受益面。
（三）走出去和請進來相結合。20xx年，我館在培訓工作上著力拓展培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，通過走出去和請進來的形式開展區(qū)內(nèi)學習、區(qū)外培訓，加強對全縣公共文化隊伍的培訓，力求形成一支結構合理、業(yè)務過硬、素質(zhì)優(yōu)良的公共文化人才隊伍，為公共文化服務體系建設提供人才保障和智力支持。
（四）組織嚴密，培訓效果好。為使培訓達到預期效果，注重抓好培訓細節(jié)。一是精心挑選學員。文化館各選派1名業(yè)務骨干參加培訓并擔任本縣（區(qū)）領隊，保證了學員的選送的優(yōu)秀與帶頭性。二是精心挑選培訓內(nèi)容。根據(jù)各自不同文化需求安排培訓內(nèi)容，較好地解決了各地文化發(fā)展中存在的短板問題。在安排黨的最新理論成果學習同時，還組織了舞蹈編導、廣場舞、健身操等培訓。三是精心安排培訓方式。在方式上，注重理論教育與實際工作相結合，使課堂教學、經(jīng)驗交流與參觀學習融為一體，達到了時間短，見效快，質(zhì)量高的培訓目的。
三、存在問題
（一）培訓內(nèi)容眾口難調(diào)，培訓師資隊伍有待整合。如：有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站站長，有文化致富工程試點村“兩委”負責人，還有村級公共服務中心項目點負責人。由于學員職業(yè)不同，對培訓的需求也不一樣，給授課內(nèi)容的安排帶來困難。農(nóng)村“兩委”干部雖然文化素質(zhì)和理論水平相對較低，但他們熟悉基層工作，了解實際。因此，要想授好課，不僅要有較高的政策理論水平，同時還要了解基層工作需要，才能講得深入淺出，通俗易懂。而這樣的師資較少，有待全區(qū)整合。
（二）各地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，各地基層文化隊伍培訓效果不一。由于部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展水平較高，基層文化發(fā)展成果較顯著，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對基層文化干部培訓的投入較大，農(nóng)村基層文化骨干的工作積極性較高，則當?shù)亻_展基層文化干部培訓所取得的成效就大。但我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會欠發(fā)達地區(qū)，因當?shù)剞r(nóng)村發(fā)展、文化發(fā)展不足，基層文化干部水平參差不齊等原因?qū)е禄鶎游幕刹颗嘤栠_不到預期效果。
（三）培訓經(jīng)費有限，公共文化隊伍培訓工作仍有待繼續(xù)推進。因我縣屬高寒山區(qū)、國家級貧困地區(qū)、邊遠山區(qū)，經(jīng)濟社會發(fā)展較為落后，廣大農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展更無法與城市相比較。縣政府不僅財力有限，對文化工作的財政投入也遠不及教育、衛(wèi)生等方面。無法組織更多的基層文化干部開展時間更長、內(nèi)容更豐富的培訓，影響了對全區(qū)廣大基層文化干部培訓的深入、持續(xù)開展。
四、明年工作計劃
（一）做好年度培訓總結。認真總結20xx年完成的全縣基層文化隊伍培訓工作，“三區(qū)”人才支持計劃文化工作培訓及相關人員文化扶貧培訓工作經(jīng)驗，為明年的培訓提供借鑒學習和指導。
（二）加強對20xx年培訓的檢查指導。20xx年將認真督促各培訓點按要求做好20xx年公共文化隊伍培訓工作，加強培訓指導，確保文化培訓按計劃有序完成。20xx年上級文化部門的培訓計劃下達后，我們將認真落實計劃，爭取完成任務。
（三）做好培訓成果轉(zhuǎn)化。積極協(xié)調(diào)文化站和文化室配合，共同推進今后我縣公共文化隊伍培訓工作的深入開展。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及時請示匯報，解決教學脫節(jié)及文化專業(yè)人才培訓使用無序問題，做好培訓人員統(tǒng)計上報工作，確保文化人才隊伍建設穩(wěn)步發(fā)展，確保寧蒗縣民族文化強縣建設不斷邁上新臺階。
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