管理方面的格言
1、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
2、管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。德魯克
3、紀律是管理關系的形式。阿法納西耶夫
4、平安保險為了上市要分設法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應該統一由總部去運作，能集權的一定要集權到總部。秦曉
5、永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。卡斯特
6、合作是一切團隊繁榮的根本。大衛史提爾
7、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。雅科爾
8、差錯發生在細節，成功取決于系統。比爾馬瑞特
9、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎
10、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助
11、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉戴明博士
12、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。西奧多萊維特
13、真正要想一個公司治理成功，是要真正解決企業的各個利益階層都能共享、受益和認同的文化內涵問題。黃怒波
14、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
15、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。德格
16、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。亨利法約爾
17、管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。卡斯特
18、創新就是創造一種資源。彼得杜拉克
19、用人不在于如何減少人的`短處，而在于如何發揮人的長處。彼得杜拉克
20、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。羅杰福爾克
21、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
22、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。米契爾拉伯福
23、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
24、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。石川磐
25、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
26、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志
27、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。大衛奧格威
28、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林
29、管理層次越少越好。本比德維爾
30、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。比爾蓋茨
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