hr工作內容是什么

時間:2024-08-25 20:19:12 人力資源 我要投稿
  • 相關推薦

hr工作內容是什么

  日常人力資源管理則主要圍繞著“三個增值,三個滿意”這一核心思想進行變革,即人力資源部的工作要能使客戶增值,使公司增值,使員工增值,目的是要讓客戶滿意,讓股東滿意,讓員工滿意。下面是yjbys小編為您收集整理的hr工作內容,不清楚可以了解一下!

  隨著發展需要,公司加大了對人力資源開發的投入,并在人力資源部的人員配備、培訓經費、咨詢費用、員工薪資福利調整方面予以保證。人力資源部的職責,開始從發工資、收集簡歷、選擇培訓課程等傳統的人事管理,重點轉移到人力資源開發、提升公司業務價值和核心競爭力的內容上。人力資源部的員工也從日常辦公室工作中,體驗到了工作中所蘊藏著的高彈性、高含量的業務增值潛力。其主要思想是,通過員工個人的優化工作和組織團隊的優化工作,來改善人員和組織的效率,從而提高企業的勞動效率(勞動生產率)。

  部門職能

  1、認真貫徹執行國家法律、法規,綜合公司實際情況,制定和建立相關的管理制度。

  2、負責編制公司的人力資源發展規劃。

  3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。

  4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。

  5、負責公司人事檔案管理工作。

  6、負責擬訂公司培訓計劃,并督導實施。

  7、負責制定公司薪酬制度。

  8、編制月度工資表。

  9、向政府勞動部門填報各類統計報表。

  崗位職責 經理:

  1、制定相關管理制度。

  2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

  3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

  4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

  5、負責對下級的培訓工作。

  6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

  7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

  8、負責與政府勞動部門的協調。

  9、協調本部門與公司其他部門的關系。

  10、完成主管領導安排的其他工作。

  助理:

  1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

  2、負責公司定崗定編工作。

  3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

  4、編制月度工資報表。

  5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

  6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

  7、完成部門經理安排的其他工作。

【 hr工作內容是什么】相關文章:

編導的工作內容是什么09-28

文秘的工作內容是什么09-06

文秘工作內容是什么07-24

適合當hr的人是什么性格08-06

精算師的工作內容是什么08-29

淘寶售前客服工作內容是什么10-24

文員的工作內容是什么(通用130篇)07-14

班組管理的內容是什么07-15

編導考試內容是什么09-21

編導專業考試內容是什么201708-15

亚洲制服丝袜二区欧美精品,亚洲精品无码视频乱码,日韩av无码一区二区,国产人妖视频一区二区
思思热精品在线8 | 久久人人爽人人澡人人高潮AV | 亚洲日韩久热中文字幕 | 日韩一级一欧美一级国产 | 亚欧洲日本在线观看 | 日本精品在线观看 |