2017企法顧問考試模擬練習及答案
1.(2008，12)我國目前的勞動爭議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或審
B.或調或審
C.一裁一審
D.一調一裁兩審
【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議處理的相關知識點。一般而言，勞動爭議首先由企業的勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強調的是仲裁是訴訟的前提，不經過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說法的錯誤在于忽略了調解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。故本題正確答案為D。
【答案】D
2.(2008，13)下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.勞動條件
B.試用期
C.勞動紀律
D.保守秘密
【真題解析】本題涉及的考點是勞動合同的訂立中有關勞動合同條款的知識點。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動條件是勞動合同的必備條款，而有關試用期、保守秘密、勞動紀律的規定都屬于約定條款，也就是雙方可以協商確定是否作為合同條款的內容，需要特殊說明的是勞動紀律被《勞動法》列為合同必備條款，但在新的《勞動合同法》中未列入。故本題正確答案為A。
【答案】A
3.(2008，14)根據勞動爭議調解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償不超過當地月最低工資標準( )個月金額的爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的外，裁決書自做出之日起發生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。故本題正確答案為D。
【答案】D
4.(2008，18)經職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應按照職工日工資收入的( )支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】本題涉及的考點是職工年休假及相關工資報酬的規定。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為D。
【答案】D
5.(2008，19)自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )日內未達到調解協議的，當事人可以申請仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題涉及的考點是勞動爭議的調解。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第14條第3款的規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。故本題正確答案為C。
【答案】C
6.(2008，21)根據勞動合同法的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過( )的用工形式。
A.4小時，12小時
B.4小時，24小時
C.8小時，36小時
D.8小時，40小時
【真題解析】本題涉及的考點是勞動合同中有關非全日制用工的知識點。根據《勞動合同法》第68條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故本題正確答案為B。
【答案】B
7.(2007，12)在職業生涯設計與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是最關鍵的是( )。
A.企業最高領導人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會
【真題解析】本題主要涉及的考點是職業發展中職業生涯設計的知識點。在員工職業生涯開發與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對職業生涯的設計起著重要作用。比如，企業的最高領導人是職業生涯開發的組織者，他們組織人力資源部門和職業生涯委員會制定戰略規劃和實施計劃。而人力資源部門負責整個企業各類職業的人員開發與管理，但最關鍵的仍是員工本人，他對自己職業生涯設計的成功負主要責任，故正確答案為C。
【答案】C
8.(2007，13)整個人力資源管理中，重要的常規技術性基礎工作是( )。
A.人力資源規劃
B.人力資源戰略
C.人力資源市場調查
D.工作分析
【真題解析】本題主要涉及的考點是人力資源管理的基礎工作。一般認為，工作分析是指以企業的工作職責為對象，收集、分析與此相關的信息，從而確定完成各項工作所需技能、專業和知識的管理過程。它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。故正確答案為D。
【答案】D
9.(2007，14)績效考核辦法有多種，對職能部門的考核主要采取( )。
A.關鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責任中心法
【真題解析】本題主要涉及的考點是績效考核的方法。績效考核對不同的人員要采取不同的方法：(1)對一般員工的考核主要采取工作記錄法(對現場操作人員使用)、配對比較法、等差圖表法、要素評定法、關鍵事件法等。(2)對職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內容，并給出他們各自成績的一個最低可接受的績效，在所有的指標都達到最低可接受指標的基礎上，根據加權計算的結果來決定各部門的績效。(3)對管理人員可采取民意測驗法、目標管理法、責任中心法等方法，要求經理層能夠最大限度地保持個人與組織目標的一致性。故B為正確選項。
【答案】B
10.(2007，15)人力資源管理的首要職能是( )。
A.人才開發
B.人才保持和激勵
C.人才收獲
D.人才評價與調整
【真題解析】本題主要涉及的考點是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：(1)獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據人力資源規劃確定企業人力資源需求，通過招聘和錄用方法，保證企業能夠及時獲得所需要的人才。(2)保持和激勵。通過制定公平合理的獎酬制度，維持有效的工作關系，充分調動員工的工作積極性。(3)評價與調整。通過對員工進行合理的績效考核，并以此為依據對人力資源進行再配置，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。 (4)開發。根據組織和崗位的要求，對員工實施培訓，不斷提高他們的知識和技能，并結合個人的特點和期望為他們提供充分發展的機會。故正確選項為C。
【答案】C
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