當好領導的方法

時間：2025-10-14 09:20:30 詩琳領導力培訓我要投稿

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當好領導的方法

　　所謂領導才能，并不復雜，需要記住和做到的是，讓別人信服你，樂于與你共事，激發他們最大的潛能去沖刺目標。如何當好領導，下面是小編整理的當好領導的方法，希望對你有幫助!

當好領導的方法

　　當好領導的方法 1

　　提升團隊的最佳途徑是提升你自己

　　我們通常對提升別人的競技水平非常熱衷，常常忽略了我們自己的缺點。在領導者的自我提升中，誠實的自我評價是第一步，并且是最難的一步。

　　點評：俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。企業安排員工培訓，領導卻不在場，同“父母天天打麻將卻要求孩子好好學習”是一回事。

　　不把自己的錯誤歸責于別人，就不是失敗者

　　把時間花在埋怨上面是一種浪費。如果你把責任推給別人，你就開始欺騙自己了。自我欺騙就是自我毀滅。領導者需要為團隊的表現負責任，且付全部責任。

　　點評：當領導說，你怎么又做錯了?員工常常會說，這是因為....。當領導說，這是我的責任”，員工反而會說，對不起，我沒做好。

　　明星隊的主要成員是團隊的其他人

　　有人曾問教練，你是如何贏得這么多冠軍的?教練回答說，不是我贏了冠軍，是我的團隊贏得了冠軍。在加州大學洛杉磯分校的27年里，我沒有得過一分。我的工作是幫助他人去得分。

　　點評：糟糕的領導將功勞攬在自己身上，將責任推在團隊身上。要想團隊創造更多的功勞，在功勞面前，領導要退到團隊的后面。

　　讓別人知道你對他們的關切，他們才會在意你的才能

　　對隊員們的關心、關切和真誠的考慮是優秀領導者的標志。這并不會讓你顯得脆弱或軟弱。正相反，它會被下屬們視為一種自信的表現。

　　點評：真誠地去關心別人，并表現出來。好的領導常常做到“望、聞、問、切”，觀察員工的情緒，聽員工的聲息，問員工的看法，用心作出判斷。

　　旅程要勝過客棧

　　旅途的樂趣要勝過客棧的舒適。因為“旅程”是達到個人偉大的步驟，而“獎勵”是第二位的，是旅程的副產品。證明自己強過別人已經讓人很滿意，但之前的過程能帶來樂趣和最大的個人滿足感。

　　點評：結果固然很重要，但你不關心員工的做事過程，很難會有好的結果。有的時候，過程比結果還重要，因為人是目的，同“用戶體驗至上”是一個理。

　　如果你沒有犯錯，說明你什么也沒做

　　行動就會犯錯，但要確保你的錯誤不是因為倉促地準備或者草率地執行，另外要做到的是同樣的`錯誤決不犯第二次。勝利者所犯的錯都是正確的錯誤。

　　點評：愛因斯坦是經過1000次失敗才換來最后一次成功。在互聯網時代，積極鼓勵試錯，因為沒有試錯就不可能有創新。

　　沒有行動是最大的失敗

　　優秀的決策者不是那種殫盡竭慮、冥思苦想的人，也不是掌握豐富信息資源的人，而是能夠在轉瞬之間做出決策的人。 “猶豫”這個詞絕不會和偉大聯系在一起，害怕面對失敗的領導者很少有機會面對成功。

　　點評：俗話說，說一千道一萬，二橫一豎就是干。沒有行動，一切等于零，正如馬云說，有的人晚上想想千條路，早上起來走老路。切記0.1永遠大于0。

　　未來的成功是判斷領導是否成功的最終標準

　　一個杰出的個人和一個世界級的領導者之間最大的區別在于教導他人的能力。如果你是一個成功的領導者，那你應該記住的事情是你曾培養過多少接班人。不能只有內在的知識，還能夠將這些知識傳達出來，以便讓他人理解并促進他人成長。

　　點評：教導下屬是領導的責任與良心，也是團隊發展的競爭力。讓團隊有能，是領導的能力所在，讓團隊有為，企業才會有所作為。

　　發現領導者最有效的辦法是看其是否有心甘情愿的追隨者

　　所謂領導就是要帶領他的人們去他們還沒過去的地方，不是你有沒能權力，而是你有沒有魅力;權力最終靠魅力與實力去贏取，職務和地位的對領導的意義并不大。

　　點評：你是領導嗎?看看身后有沒有追隨者。沒有人愿意被人管，但人們愿意追隨自己信任的人。

　　不要指望“機器人”成為充滿激情的人

　　記得，責任感無法靠打字機制造出來。一味地管理的確可以讓人更服從、更勤奮，但不能更創新、更忠誠。

　　點評：領導者要調動員工的積極性而不是施加官僚壓制，可以適當地控制成本而不是抑制人的想象力。

　　讓聽得見炮聲的人做決策

　　誰來呼喚炮火，應該讓聽得見炮聲的人來決策。即后方配備的先進設備、優質資源，應該在前線一發現目標和機會時就能及時發揮作用，提供有效的支持，而不是擁有資源的人來指揮戰爭、擁兵自重。

　　點評：最接近答案的往往在一線，他們最清楚用戶的需求，最了解實際的情況。

　　當好領導的方法 2

　　面對職場地震你該怎么辦

　　年終職場心理成長篇

　　對于上班族而言，最悲催的莫過于一年的辛苦忙碌和努力付出后，突然接到信息：部門解散、職位消失，這種打擊不亞于一場地震。強大的挫折感，茫然不知所措，憤怒抑郁，瞬間就能把人徹底淹沒！

　　職場地震為何如此可怕？

　　職場地震如此可怕，在于它瞬間摧毀了你多年形成的職場信念。大多數上班族都堅信：只要努力工作，和上司處好關系，就會得到相應回報。這種信念被稱之為員工與企業的“心理契約”。

　　職場危機為什么讓人瀕臨崩潰？除了事件本身沖擊強烈，同時，還引發了TA對自己的深深質疑，對整個世界的質疑，信任感消失殆盡。因為事件打破了TA心理的某種信念，對整個世界的理解，潛在的心理契約。這種信念是多年來形成的，因為之前周圍所有的信息都告訴我們，這個世界是按照某種邏輯在運轉的。

　　為什么你最受傷？

　　面對職場地震，為什么有些人感覺更受傷害？

　　對于缺乏經驗的職場菜鳥而言，會根據平時的經驗和感受，進行單純判斷，他們感覺單位和諧溫馨，于是誤認為單位像個事業機構，而不是冰冷冷的純商業公司，于是他們對職場的預期也會不一樣，除了把單位當做工作地點，還可能把單位當做家，當做朋友相聚的場所，把安全感、幸福感都過多地傾注于此，因此，一旦組織發生變動，就會有一種地震的感覺！

　　危機也是成長的機會

　　職場危機對于每個人而言都是一個成長的過程。就像地震發生后，有的人受傷了，有的人震蒙了，但大部分的人都會康復，其實這也是一個機會，讓你能夠從痛苦中盡快認清現實，從而快速成長。

　　撕掉職場的溫情面紗，你會發現：在這里變化是常態，職場中更多的是競爭關系，一旦觸及利益，溫情就變成了肥皂泡。另外，很多事情我們無法把握和控制，只有做好物質和心理準備，把自己變得更加強大，才能不管外界如何變化，都占得先機。特別是那些在職場中一帆風順的上班族，特別容易產生慣性和惰性，極不利于成長和進步，而職場地震會讓你從惰性中徹底驚醒！

　　不要輕易懷疑自己

　　遭遇職場地震，很多人的第一反應是不相信，然后是憤怒，對自己的強烈否定，被強烈的失敗感擊倒，有的人甚至因此一蹶不振。其實，工作職位這件事就像兩個人相親，如果沒成功，并不是因為自己不好，而是因為你沒有遇到對的人。職場中的偶然性很多，大的環境更非個人能夠控制，因為一次失敗，就影響到對自己的評判的話，那么，在尋找新的職位中也會更加坎坷，除了不自信，對于挫折的耐受度也會變差。

　　有恐懼不要緊，關鍵是如何將恐懼轉化成力量，重新出發。你可以去探索為什么會焦慮、痛苦？焦慮的背后是什么？然后，尋找新的目標和實現目標的途徑。

　　如何從職場地震中復蘇？

　　第一請接受職場危機這件事兒。第二是接受自己在職場危機中的痛苦反應，這很正常，不必過分苛求自己，很多人只是擅長掩飾情緒，并不代表他們在震動中沒有經歷痛苦。第三是尋求幫助，你可以換位思考，想一想當朋友遭遇類似事件你會怎么做？然后實施在自己身上。你還可以從朋友、家庭中尋求幫助。列出朋友名單，看誰能在工作上幫到你，如果暫時沒人能夠幫忙，你可以看看誰能夠聽你的傾訴。

　　7條方案職場大咖就是你

　　年終職場心理實戰篇

　　年終職場的收官之戰，對于每個人而言都是一場硬仗，如果不想一年的辛苦付諸東流，就要在此時，全面爆發小宇宙！以下7條方案，備受心理專家推崇，照方抓藥，你也能變身職場大咖！

　　方案1

　　洗澡充電

　　非常狀況：今天真背啊！諸事不順，回家只想躺在沙發上看肥皂劇！要不就呼呼大睡？起來吧，沒有什么方法比一個熱水澡更能讓你High起來！

　　解決方案：呆呆地盯著熒幕，大吃大喝都不能讓你真正放松，只有洗澡才能幫到你！很多人困倦的時候洗完澡就精力充沛了，這是因為洗澡就是補水的過程。如果你洗澡時能夠徹底放松，就會讓自己洗澡的效果事半功倍。此時，你需要意念的幫忙。記住：洗澡時，你要告訴自己，水是一種能量，沖走我身體內所有負面的問題、壓力、不快、煩惱，把一天的疲憊徹底帶走！同時，隨著水能量而來的是活力、健康、熱情，那種清爽的感覺，讓我體力充沛，熱力四射。

　　方案2

　　清晨的自我暗示

　　非常狀況：早上的鬧鐘已經吵了3分鐘，真懶得動啊！一想到起床就要面對的房貸、堆積在案的工作，就心情抑郁！

　　解決方案：想比別人更出色嗎？那么從清晨做起。每天早上一起床就跟別人不一樣，比如清晨一睜開眼睛就告訴自己：真是美好的一天，充滿了熱情、能量、智慧、快樂、健康、財富與感恩。別小看這句話，生活里到處是自我暗示，我們的命運和生活都是自我暗示的結果。每天早上，如果你還活著，還能睜開眼睛，還能正常工作，就非常值得慶祝了！很多人不快樂，是因為他們根本不懂得慶祝，請為你取得的成就慶祝。當我們得到這種鼓勵后，身體跟精神就會加倍回饋！

　　方案3

　　打開自我從放松開始

　　非常狀況：努力了一年，可是整個公司的結構全變了！又要面對全新的環境，我該如何打開心扉？

　　解決方案：你需要修煉一些小技巧：第一個就是讓自己放松，因為放松是最直接、最有效的方法。當你自我封閉時，外面的.訊息就很難和你交流。讓身體放松的訣竅是：2-8-4呼吸法：吸氣兩秒鐘，閉氣8秒鐘，吐氣4秒鐘，兩秒吸得深，8秒閉得久，肺氣充分交換，吐氣吐得慢一點，把身體里面的廢氣全吐出來，你會發現，寧靜的狀態很快就會來臨。你還可以看遠方、聽音樂，或者是從轉換工作頻道入手。

　　方案4

　　當眾發言并非難事

　　今天你就要在幾百人面前匯報工作了，好緊張啊，你的雙手開始冒汗，平時的自信和瀟灑都不知跑到哪里去了？

　　此時需要利用一下自己的想象力，比如看著臺下攢動的人頭，就假設他們都是你的粉絲，他們都渴望認真傾聽你的講話。如果你擔心聽眾反應不佳，那么就把目光集中在自己團隊成員的臉上，感受他們對你的熱情支持，如此，緊張的神經一定會松弛不少！

　　當眾發言最重要的就是早做準備。你可以提前一段時間開始練習朗誦，每天只要對著鏡子朗誦10分鐘，堅持一陣子就能看到效果。很多人覺得練習朗誦是多此一舉，但是當你堅持朗誦一段時間后就會發現，自己的肺活量慢慢增加，手勢變得豐富，面部表情變得自然，整個人對自己的形象和言論都會更加認同，于是在朗誦的過程中也會更加自信，更加敢于展示自我。沒多久，你就會對當眾發言由恐懼變成喜愛。

　　方案5

　　跳出來看自己

　　非常狀況：本部門舉薦新主管，可是我哪兒行啊？沒有管理經驗，資歷太淺，學歷又不是最高的……

　　解決方案：人或多或少喜歡自我設限，這是阻礙我們成功、害我們不快樂的最主要原因。很多人都會覺得：我家境不太好，或是學歷不太高，年齡太大了，太胖了……把好多標簽貼在自己身上。

　　人永遠超不過自己所設定的天花板，在自我巔峰的峰值這個地方已經給自己蓋了一個天花板，所以這種自我限制對自己的潛能有很大的限制。這些限制都是自己人為制造的，都是自我不斷強化暗示的結果。所以拋去這些自我設限，告訴自己我很強大！自我轉換信念之后，你會發現，自己的身體似乎充滿了新的能量。

　　方案6

　　逃出抱怨的怪圈

　　非常狀況：我怎么這么倒霉啊！我怎么老這么背呀！我真是慘到家了！我又吃虧了！他們總欺負我！那些人就是勢利，就是狗眼看人低！

　　解決方案：很多人都愛抱怨，雖然知道抱怨是很不好的，但是早已形成了一個怪圈。這些人習慣了抱怨。抱怨吸引抱怨，所以抱怨從來不會跟成功住在同一個屋檐下。

　　我們的身體就是一團水，就像一個杯子裝了一大杯水，只是杯子是可移動的。可是當你抱怨一次，就像在杯子上貼了一個負面標簽，所以你看天天充滿抱怨的人，往往嘴角會慢慢朝下，變得又老又丑。所以說相由心生，喜歡抱怨不會得到好的結果。

　　方案7

　　關鍵時刻

　　如何與BOSS搭話？

　　非常狀況：年底各種社交活動頻繁舉辦，平時難得一見的大人物也會露面，這是你把握機會認識伯樂的最好時機。可是一見BOSS，大腦怎么就開始短路？該說點什么呢？

　　解決方案：人人都有好為人師的習慣，如果你想去認識一個人，最好的方式莫過于去請教他。你要虛心當學生，當一個聆聽者，因為聆聽是建立信賴感最好的方式。當然，你要請教的問題一定是有深度或者有意思的話題，權威人士自然見多識廣，如果你的問題不能切中要害，引起他的興趣，那么即使搭話成功，他也可能簡單敷衍你幾句。找到他的興趣點也是一個捷徑，這就需要你做更深入的準備工作了。

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