聊聊日本留學就業那些事兒

時間：2024-06-27 07:05:00 藹媚留學日本我要投稿

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聊聊日本留學就業那些事兒

　　近兩年國內的就業形勢越來越嚴峻，因此很多在日本留學的學子選擇留日工作。那么在日本留學的同學們你們清楚日本就業的規則嗎?知道在日本工作有哪些就業制度嗎?今天小編來為大家做一次詳細的解答，告訴大家在日本就業應該如何做。

聊聊日本留學就業那些事兒

　　日本的就業制度

　　以前日本人有針對中國人的“終身雇用”制度，即一旦中國人選擇“跳槽”的時候，企業往往會拿出“終身雇用制”這道金牌，一方面訴說企業付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事。而現在在日中國人今后可以不再受日本企業“終身雇用制”的束縛。如今，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚。在日的中國人從日本企業離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。

　　另外，許多在日的中國留學生畢業的時候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況，或者出于相對盲目、圖其虛名，不了解企業的真正狀況，或者因為人際關系、待遇條件、勞動環境等問題，進入企業以后才發現并不是自己理想的職業、崗位。

　　現在，安倍政權這種“限定員工”的新就業政策，憑借簽約的年數進行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生的發展目標，重新做一次選擇。當然，這里面要特別注意避免出現“重復選擇”的錯誤，也就是說，已經犯了一次的錯誤，不應該再重復出現。

　　有些日本企業不穩定“今天還紅紅火火，明天就轟然破產”，這在日本社會已經不是一個神話。對于“限定員工”的新就業制度來說，在日的中國就業者應該注重利用好每一個在日本企業工作的機會，積累就業經驗，盡量多掌握生產與創新的技能。

　　比如說，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限于某個職位，盡量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力。在這個過程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。

　　機會，從來是給有準備的人的。“寧可機會負我，我不負機會”。在日的中國人面對著新的就業機會，應該以加強自身的能力為目標。

　　日本的就業規則

　　1.上下班的時間、工間休的時間、休息日、節假日等有關勞動時間的規定以及有倒班制時的有關規定。

　　2.工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關工資的規定。

　　3.退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關退職的規定。

　　4.在決定退職費時，有關可適用的勞動者范圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規定。

　　5.其他有關安全衛生、職業培訓、災害補償、表彰及制裁等的規定。

　　在日本各行各業都有一套明文的就業規則，任何員工都要遵守。如果公司要修改就業規則需要聽取勞動者的意見，并向勞動基準監督署申報。外籍勞動者在有必要時，可以要求公司翻譯就業規則。

　　日本留學就業要點

　　1、留學生的“質量”很重要

　　自歐美國家的金融危機至今全世界的經濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調整人員，停止招聘新人的企業以及大幅度減少招聘人數的企業相繼出現。可是，與不景氣無關，企業的全球化不斷加速進行。企業對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優秀人才的企業不斷地增加。

　　2、日本就業工作能力很重要

　　雇用外國人的日本企業，在意識和制度，除了看學歷以外，語言為首的工作環境方面，企業也必須自身全球化，同時留學生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協調性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習慣的基礎上，發揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。

　　3、日本就業專業很重要

　　雖然因不景氣而控制雇用的企業沒有杜絕，但是另一方面也有些企業不減少留學生的雇用比例。總之，最新統計表明在日企的雇用數中，留學生的比例有相對的增加傾勢。正因為雇用指標有限，所以任何企業都真心希望盡可能雇用優秀人才。只要具有高技能和創造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，反而是留學生的機會。

　　日本留學就業前景介紹

　　一、留日就業

　　眾所周知，日本是一個嚴重老齡化的國家，國內的中老年人數量大大超過了年輕人的數量，所以日本對于年輕勞動力的需求一直以來就是比較大的。

　　而且留學生一般都具有雙語優勢，即本國語言和日語，這樣進入企業或者公司，在對外交往的活動中，可以發揮極大的優勢，大企業也更歡迎這樣的人才，更有利于擴展海外業務。

　　二、回國求職

　　據權威調查顯示，每年在日本留學的學生，有百分之八十會選擇回國就業，那么這些留學生，回國之后有哪些優勢呢？

　　最明顯的就是語言優勢，不管你是不是語言專業的學生，在日本待了幾年，日語肯定是非常流利了，這樣回國之后，一些日企，會對你非常感興趣，相對于其他求職者，你的優勢更明顯。

　　在日本接受的教育和國內是不一樣的，大部分專業對于實踐的能力非常看重，所以和國內的畢業生相比，會更具與競爭力。

　　三、利好政策

　　日本最新出臺的畢業生滯留日期，從90天延長到180天，給予了留學生更長的找工作時間，不會毫無人情味的將留學生已畢業就趕回學習。