法國留學打工職場規則解析

法國留學打工職場規則解析

　　在法國完成了學習之后，找一個當地的公司做實習是非常重要的，沒有人愿意自己學習了多年之后還沒有在法國實習就回國找工作了，所以很多留學生在畢業的時候都會積極的在法國找工作。但是作為實習生的留學生，卻不是很了解在公司試用期的一些規定，很多留學生總是吃虧，每每遇到問題只能自己打碎牙往肚子里咽。

　　據悉，普通工人和職員的長期聘用合同（CDI）試工期是兩個月。基層領導（領班、工段長）和技術員是三個月。高層管理干部是四個月。聘用畢業班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%.若行業協議的規定更為優惠，則按行業協議執行。

　　法國留學生求職，短期合同的試工期根據合同期而定。六個月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月。

　　所以，法國留學生的試工期和其他員工不同，是否因為簽訂的勞動合同時間長短不同？可以在這方面找找原因。

　　此外，根據行業協議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月。基層領導和技術人員（車間主任和技術人員）的試工期可延長六個月。管理干部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據合同規定執行。

　　另外專家還要提醒各位在法國留學剛剛畢業找工作的同學，在工作合同結束時，雇主應向員工提供以下文件：工作證明。提交就業中心領取失業金的證明；結賬收據。法國留學的同學一定要注意，如果雇主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之后的就業都非常重要。

　　留學生在海外留學期間打工一定要謹慎，以免因為自己的疏忽而影響自己的安全及學業。

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