職業經理人的出路

職業經理人的出路

    2008年末，經濟危機到了上海。企業因為訂單少，不足以維持生產狀況，我從上海一家較大型家具企業的副總位置上下課了，作為一名在職業場馳騁縱橫十幾年的職業經理人，這已經不是第一次從高管位置上跌落。痛定思痛，終于明白了一個道理；抱人家的孩子，種人家的地，想起來就嘆口氣。

    職業經理人就像乘坐公交車的過客，這站不下車就是那站下車，總有一站你的下車。因為車子不是你的，也沒有你的固定位置。下車后的職業經理人，于是又在尋找機會應聘等候下一輛車。就這樣，輪回到退休的年齡為止。

    最近，上海的一位朋友告所我，他辭職了。在淘寶做網上做泳衣生意，已經發展了6個下家，整天忙忙碌碌的很快活。聽到這個消息感到詫異為他高興，也感到吃驚。因為就他的工作能力和電腦水平，能做出這番成績真乃一日不見如隔三秋當刮目相看啊。于是在朋友的點撥下，我懵懵懂懂的闖進了阿里巴巴這個大門。

    平日里因為工作忙碌，無暇顧及電子商務及其網售之類的網絡銷售渠道。通過潛水一個周期，發現阿里巴巴真是一個大磁場！終于，深深地被這個磁場吸引住了。同時，也感到很迷茫，這個世界這么大，我該走向何方？年過半百了還要從零開始嗎？當看到了很多的雅虎商業網友創業之路的輝煌和失敗，卻點燃了我心中多年的火種！從零開始----創業！ 創業沒有早晚！

    一、 先做代理或者客服。讓自己熟悉一下網售的氛圍和工作流程。

    二、 朋友給我做參考，看我適合做那個產品的代理和客服。

    三、 企業找網絡銷售代理和客戶服務可以找我，我愿意動用一切力量和 智慧做這事業。

    四、 我有一定的企業管理經驗和資料，做家具企業老板的朋友有難題可以和我交流，我愿意奉獻培訓和管理經驗。

    五、 告誡中小企業不要輕信個別管理咨詢和獵頭，他們說服企業進行各種短期培訓挖人，其效果甚微。挖人是短期行為，培訓是長期戰略。
 

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