煙臺職工薪酬實現兩連漲 人均月薪兩年漲300多元
煙臺職工薪酬實現兩連漲 人均月薪兩年漲300多元
受物價上漲、企業招工難、政府不斷提高企業工人最低標準等多種因素的影響，2012年至2014年，我市規模以下工業企業職工工資逐年增長。規模以下工業企業職工工資的逐年增長，提高了職工的待遇，招工難矛盾得到一定緩解，但人工成本的持續增長給規模以下工業企業生產經營增加了不少壓力。
主營業務收入增幅放緩
國家統計局煙臺調查隊工作人員介紹，近年來隨著市場競爭日趨激烈，很多小企業因為技術落后、產品競爭力不強、效益不好等多種原因而停產或者倒閉，我市樣本企業量也呈現逐年減少的趨勢。
2012年，煙臺規模以下企業監測樣本共195家，到2013年末減少至187家，至2014年8月底，共剩余樣本企業177家。2012年195家樣本企業共實現主營業務收入8.48億元，同比增長17.9%，主營業務成本6.24億元，同比增長12.96%;2013年共實現主營業務收入9.25億元，同比增長12.6%，主營業務成本6.75億元，同比增長11.69%;2014年8月底，177家規模以下工業企業共實現主營業務收入7.25億元，同比增長9.1%。2012年至2013年，我市規模以下工業企業監測樣本逐年減少，企業主營業務收入增幅逐步放緩。
企業職工薪酬持續增長
雖然樣本企業由于多種原因存在倒閉或停產現象，但樣本監測結果顯示，2012年以來，我市樣本企業職工薪酬不斷提高。2012年職工人均薪酬每月達到2179元，2013年職工人均薪酬每月達到為2389元，同比增長9.64%，2014年1-8月份，職工人均薪酬每月達到2491元，同比增長24.18%。
從企業角度看，2012年有107家企業職工薪酬實現了增長，占樣本總量的54.87%，其中有44家企業職工薪酬增長超過10%，占樣本總量的22.56%;2013年有141家樣本企業職工薪酬實現了增長，占樣本總量的75.81%，其中增幅超過10%的企業有81家，占樣本總量的43.55%。大部分樣本企業職工薪酬保持穩步增長趨勢。
從企業規�？�，小型工業企業職工薪酬高于微型企業，但增長幅度低于微型工業企業。2012年小型工業企業職工薪酬月均達到2242元，2013年增長為月均2425元，同比增長8.16%。2012年微型工業企業職工薪酬月均2060元，2013年微型工業企業職工薪酬月均2324元，同比增長12.82%。
上調最低工資標準推動薪酬增長
國家統計局煙臺調查隊工作人員分析，我市規模以下工業企業職工薪酬穩步提高主要原因是，受物價指數上漲及不斷提高最低工資標準等宏觀因素影響、人力資源的供給狀況發生變化、員工就業觀念、擇業觀念轉變等微觀因素。
近年來，隨著物價指數持續上漲，通貨膨脹壓力增大，各行業紛紛上調工資水平，以使工資收入與消費的升幅相匹配。在這樣的大背景下，工人的工資也隨之上漲，而且由于起點不是太高，漲幅也就比較明顯了。物價上漲，勞動力價格必然也隨之上漲，這是工人工資上漲中重要的動力之一。
隨著勞動與社會保障法的貫徹落實，促使我市企業按照相關條款的要求發放報酬，支付社保;同時隨著職工法律意識的增強，很多人在選擇就業時會優先選擇繳納五險一金的`企業，社保的繳納增加了員工收入。
另外，我市各級政府不斷出臺相關政策保障職工利益，對職工薪酬增長起到很大作用。近年來，我市不斷提高最低工資標準，煙臺市最低工資標準從2012年的1240元(萊陽市、海陽市、棲霞市、長島縣1100元)提高到2014年的1500元(萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標準1350元)，最低工資標準的不斷提高了帶動小微工業企業職工的薪酬水平的提高。
招工難迫使企業不得不提高職工待遇，以緩解用工不足的壓力。現在求職者特別是年輕人在觀念上有很大轉變，更注重工作環境、自身發展空間、五險一金等多方面因素。而小微企業多是在技術要求不高的傳統行業里，勞動環境不理想、勞動強度大、工作時間長，加之物價上漲，生活成本增加，工人對薪酬的最低期望也逐步升高，小微企業沒有能力提供相應薪酬時，員工離職率就高。
【煙臺職工薪酬實現兩連漲 人均月薪兩年漲300多元】相關文章：
“漲薪時代”企業薪酬管理何去何從08-19
職工工資怎么漲12-20
漲薪時代的薪酬管理該何去何從08-21
2012年7月薪酬管理試題A卷08-21
創業公司如何實現薪酬透明08-17
工作兩年的簡歷模板09-30
薪酬管理兩章12-24
2016遼寧企業職工漲級細則07-25