- 相關推薦
三大原因告訴你面試為啥沒有回音
當自以為和 面試官談得非常融洽，有99%的面試成功率，卻在面結束后遲遲收不到面試通知，這到底是什么原因呢？作為求職 者，遇到面試沒有回音的情況下，我們又該如何去解決呢？面試沒有回音的原因
1、出現更好的候選人
面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業 招聘 有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求 人才 的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
面試沒有回音如何做
面試結束都好多天了，一直都沒有回音，真不知道該怎么辦才好呢？ 其實面試結束后，大部分都是兩到三天就會給答復。如果一直沒有回音，你可以打電話去詢問一下面試結果，看看自己是什么原因而導致的面試失敗；同時你還要向對方表示感謝。無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。這樣就可以了。
面試失敗的原因大盤點
過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質量的殺手。
傲慢與不屑
常有 求職 者采取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此 求職 態度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業強烈的反感。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會采取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什么優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是“HR并不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只愿意和部門經理溝通。”這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
【三大原因告訴你面試為啥沒有回音】相關文章：
為啥面試沒有結果08-11
為什么面試后沒有回音？11-23
為什么面試后沒有回音11-24
告訴你面試失敗千奇百怪的原因11-20
為什么簡歷沒有回音11-17
面試具體時間、地點安排一直沒有回音！11-19
面試后沒有結果的原因09-28
資深獵頭為你解析：你面試為啥總是失敗11-06
資深HR告訴你面試的關鍵11-06
面試ＨＲ告訴你面試的關鍵所在12-08