地質(zhì)勘探單位統(tǒng)計工作中存在的問題論文
在社會主義市場經(jīng)濟時期，地勘單位的發(fā)展方向已經(jīng)不在是單一的地質(zhì)找礦，其經(jīng)營方式更加多元化，不少地勘單位正在轉(zhuǎn)型。做好人事勞資統(tǒng)計工作已經(jīng)成為了地勘單位加強隊伍建設(shè)，解決勞資糾紛，保證地勘單位可持續(xù)發(fā)展的重要手段。地勘單位積極解決人事勞資統(tǒng)計工作中存在的問題，能夠為隊伍的薪資構(gòu)成、勞動報酬、勞動力資源分配、工資管理等提供準確的決策依據(jù)，也是地勘單位完善統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計水平的重要舉措。
一、地勘單位勞資統(tǒng)計工作的重要性
地勘單位勞資統(tǒng)計工作有著很強的規(guī)范性和專業(yè)性，其社會經(jīng)濟效益十分重要，地勘單位對此也很重視。勞資統(tǒng)計能夠真實的反映地勘單位的勞動力供求情況以及勞動力成本，是地勘單位薪資分配的主要依據(jù)之一。該指標是地勘單位解決在崗職工平均工資、地勘單位勞動糾紛、提高單位決策水平和進行人才招聘的主要依據(jù)。在地勘單位轉(zhuǎn)企形勢下，勞資統(tǒng)計工作已經(jīng)無法停留在原有的水平上了，必須不斷提高勞資統(tǒng)計工作質(zhì)量，加強勞資統(tǒng)計工作管理，這樣才能促進地勘單位順利轉(zhuǎn)企。
二、地勘單位隊伍現(xiàn)狀
地勘行業(yè)的改革使得地勘單位正在不斷調(diào)整自身的勘探隊伍。從地勘單位的人員隊伍結(jié)構(gòu)來看，其成分相對比較復(fù)雜，既有事業(yè)編制固定職工與合同職工，也有外聘人員和臨時工等等。有的地勘單位存在人崗分離的問題，即該人員在本單位還存在人事關(guān)系和事業(yè)編制，不過卻工作于另一個單位。另外，地勘單位職工類型較多，正式工、離退休人員、停薪留職人員、臨時工等等，不一而足。地勘單位在國家政策的引導(dǎo)下不斷完善內(nèi)部分配。在地勘轉(zhuǎn)企過程中，地勘單位以崗位分配，重點崗位合理重視，實現(xiàn)工資檔次分層。這種企業(yè)化的分配制度使得地勘企業(yè)的內(nèi)部分配被搞活了。隨著地勘單位實行企業(yè)化分配制度，內(nèi)部勞資統(tǒng)計管理工作因此而有了更多的自主權(quán)，報表分析也變得更加客觀而準確。地勘單位實行崗位聘用制，崗位設(shè)置根據(jù)對人才的需求來競爭上崗，不再實行事業(yè)單位工資制度。這種以崗位工資和績效工資為依據(jù)的工資分配制度進一步規(guī)范了勞資統(tǒng)計工作，對職工的崗位責任和技能水平提出了更高要求，這也促進了地勘單位能夠進一步利用勞資統(tǒng)計來合理分配職工的工資收入，從而提高職工的工作熱情，為地勘單位轉(zhuǎn)企過程中的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
三、地勘單位勞資統(tǒng)計問題
(一)地勘單位勞資統(tǒng)計人員及業(yè)務(wù)水平問題
勞資統(tǒng)計人員兼職多、常更換，統(tǒng)計業(yè)務(wù)水平低，地勘單位不少部門都存在一人多崗的問題。勞資統(tǒng)計工作由人員兼職，還有部分單位則是勞資管理者兼職眾多，負責工資、統(tǒng)計、人事等工作，無法集中精力做好勞資統(tǒng)計工作。而一些不熟悉統(tǒng)計和經(jīng)濟專業(yè)的人員也在從事統(tǒng)計工作，缺乏系統(tǒng)的統(tǒng)計專業(yè)知識，也沒有時間鉆研業(yè)務(wù)，使得勞資統(tǒng)計工作不能達到地勘單位的要求。
(二)地勘單位勞資統(tǒng)計工作落后于發(fā)展需要
隨著地勘單位逐漸轉(zhuǎn)企，過去那種建立在財政預(yù)算中事業(yè)單位基礎(chǔ)上的勞資統(tǒng)計主要是根據(jù)預(yù)算內(nèi)的經(jīng)營活動來設(shè)置統(tǒng)計指標，這使得勞資統(tǒng)計和當前轉(zhuǎn)企發(fā)展形勢有沖突，無法給予經(jīng)營管理者更多科學的決策依據(jù)。
(三)地勘單位勞資統(tǒng)計偏差
統(tǒng)計職工工資總額時總是會有偏差，統(tǒng)計不完整現(xiàn)象時有出現(xiàn)。當前，隨著地勘單位轉(zhuǎn)企，其分配形式更加多元化了，工資總額統(tǒng)計中，通常都是對固定工資或者獎金等工資表進行統(tǒng)計，漏掉了其余性質(zhì)的收入。有的多種經(jīng)營的單位對其下屬單位的薪資發(fā)放情況沒有按時收集，導(dǎo)致一些職工當月的工資收入統(tǒng)計是被估計出來的，職工的收入情況反映不符合實際。
四、地勘轉(zhuǎn)企過程中勞資統(tǒng)計工作對策
(一)打造高素質(zhì)地勘單位勞資統(tǒng)計人才隊伍
根據(jù)地勘單位轉(zhuǎn)企形勢建設(shè)一支高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)能力的統(tǒng)計人才隊伍是保證勞資統(tǒng)計工作順利開展的保障。地勘單位轉(zhuǎn)企時根據(jù)自身的工作性質(zhì)重點培訓職工，以多元化的方式有目的性地培訓統(tǒng)計人員的專業(yè)知識、經(jīng)濟知識、計算機應(yīng)用等方面的能力。將計算機運用能力和勞資統(tǒng)計專業(yè)知識學習融入職工培訓中，以目標考核的方式提升勞資統(tǒng)計人員的學習積極性。加強統(tǒng)計人員的統(tǒng)計學工作方面的法律法規(guī)知識學習，熟練運用統(tǒng)計收集、整理、分析等技能，避免統(tǒng)計的技術(shù)性錯誤。以職業(yè)道德教育引導(dǎo)統(tǒng)計人員認真做好統(tǒng)計工作，以愛崗敬業(yè)的責任感實事求是地依法統(tǒng)計，堅決避免作假行為，為地勘轉(zhuǎn)企的順利實現(xiàn)服好務(wù)。
(二)構(gòu)建符合地勘單位轉(zhuǎn)企特點的勞資統(tǒng)計臺賬
統(tǒng)計的基礎(chǔ)是勞資臺賬，能夠確保統(tǒng)計資料的連續(xù)性與真實性，能夠規(guī)范統(tǒng)計工作，便于審查和核實統(tǒng)計報表。所以，在開展勞資統(tǒng)計工作的過程中，一開始就要以科學的方式收集勞資數(shù)據(jù)，做好勞資統(tǒng)計資料的原始記錄，建立統(tǒng)計臺賬，歸檔統(tǒng)計資料。在管理勞資臺賬時，應(yīng)該要有統(tǒng)一的標準，如統(tǒng)一設(shè)計勞資臺賬、統(tǒng)一印制等等。具體來說，需要按月填寫勞資統(tǒng)計臺賬，以便于隨時都能提供可靠數(shù)據(jù)。要保證勞資統(tǒng)計資料的真實性和完整性，嚴格禁止造假行為，就必須根據(jù)國家規(guī)定統(tǒng)一勞資統(tǒng)計工作的計算方法、指標口徑和統(tǒng)計范圍。另外，如果出現(xiàn)了統(tǒng)計人事變動，則應(yīng)該做好移交手續(xù)，使統(tǒng)計資料具有完整性。
(三)提高地勘單位轉(zhuǎn)企過程中的勞資統(tǒng)計工作信息化水平
隨著地勘單位轉(zhuǎn)企的完成 , 實現(xiàn)統(tǒng)計信息資源的網(wǎng)絡(luò)共享也緊跟其后。我們既要建立安全性高的硬件系統(tǒng)，又要開發(fā)和地勘單位勞資統(tǒng)計工作相關(guān)的軟件，打造系統(tǒng)化、科學化的勞資統(tǒng)計軟件系統(tǒng)。另外，還要加大勞資統(tǒng)計人員的信息化培訓力度，以提高統(tǒng)計員工的計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、辦公自動化等的應(yīng)用能力。通過各類培訓，為地勘單位造就一支既懂現(xiàn)代化技術(shù)又懂統(tǒng)計業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才的統(tǒng)計隊伍，以適應(yīng)地勘單位轉(zhuǎn)企過程中的發(fā)展需要。
(四)構(gòu)建科學的地勘單位勞資統(tǒng)計指標體系
地勘單位轉(zhuǎn)企時以經(jīng)濟工作為出發(fā)點做好勞資統(tǒng)計工作，建立符合單位生產(chǎn)發(fā)展的勞資統(tǒng)計指標，根據(jù)經(jīng)營管理大局來設(shè)置穩(wěn)定的報表欄目，同時認真考慮基層單位的工作實情，對勞資報表欄目的設(shè)置進行改進，構(gòu)建符合主管部門以及統(tǒng)計部門需要的、指標數(shù)量合理的、組合功能科學的、操作便捷的統(tǒng)計指標體系。地勘單位應(yīng)該增設(shè)勞資統(tǒng)計報表的基層服務(wù)功能，發(fā)揮出統(tǒng)計工作對基層單位的實際作用，從而使地勘單位的勞資統(tǒng)計工作由被動變成主動，當勞資統(tǒng)計工作指標體系被科學地建立起來以后，統(tǒng)計工作質(zhì)量也就提高了。
五、結(jié)語
總之，由于當前地勘單位正在朝著轉(zhuǎn)企方向發(fā)展，地勘單位的生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)也不再是單一的找礦，經(jīng)營方式也逐漸多元化，這使得勞資統(tǒng)計工作應(yīng)更加準確和完整。因此，地勘單位在轉(zhuǎn)企過程中必須建設(shè)一支業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)素養(yǎng)高的勞資統(tǒng)計人才隊伍，不斷完善統(tǒng)計指標體系，鞏固基礎(chǔ)統(tǒng)計工作，針對統(tǒng)計工作中的重難點問題，以依法統(tǒng)計的原則確保勞資統(tǒng)計信息的真實性，并加強統(tǒng)計工作信息化建設(shè)，這樣才能滿足地勘單位在轉(zhuǎn)企過程中日漸多元化的經(jīng)營發(fā)展需求。
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