簡述電力企業(yè)福利管理制度存在的理由及改革
摘 要：國民經(jīng)濟在快速發(fā)展中，隨之提高的還有電力企業(yè)效益。電力企業(yè)如今快速發(fā)展，職工的待遇也得到一定的提升。電力企業(yè)中作為一項激勵體制的薪資體系，職工福利的比重在其中也在逐漸增大，也具備了越來越強的功能性。因此，將福利管理工作完善，對職工的福利范圍以及標(biāo)準(zhǔn)進行有效制約等工作十分重要。在本文中，對電力企業(yè)職工的福利管理制度的相關(guān)理由以及改善措施進行了一定的研究。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè);福利管理;理由;改革
如今的企業(yè)人力資源管理中，其中重要的一部分就是企業(yè)福利分配管理，現(xiàn)代企業(yè)想要不斷發(fā)展，需要良好的企業(yè)福利作為保障，同時這也是員工和企業(yè)持續(xù)共同發(fā)展的鼓勵因素，為二者和諧勞動關(guān)系的建立奠定了基礎(chǔ)，企業(yè)若想吸收優(yōu)秀員工、穩(wěn)定老員工，需要以此作為制勝法寶。國民經(jīng)濟的快速發(fā)展中，電力企業(yè)的作用逐漸體現(xiàn)出來，特別是發(fā)展目前狀況和民生有直接關(guān)聯(lián)。因此，職工的福利待遇如何，決定了員工工作的積極性以及責(zé)任感，對于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，推動作用同樣明顯。所以，在人力資源管理中，職工福利是一項鼓勵管理機制，同時也是前者的重要組成部分。
1.電力企業(yè)員工福利管理
在電力企業(yè)的運營中，安全性和企業(yè)的發(fā)展以及利益有著直接關(guān)系，人民是否能夠正常生活也預(yù)制有關(guān)。因此，作為企業(yè)的一部分，電力職工的工作狀態(tài)如何，決定了企業(yè)是否能夠正常運轉(zhuǎn)，職工的作用至關(guān)重要。建立起電力企業(yè)福利管理機制，能夠從一定程度上對員工的心理進行滿足，這是一種極為有效的鼓勵策略。
電力企業(yè)職業(yè)屬性為高危，想要讓企業(yè)正常并且安全的運作，需要完善對員工每一個方面的管理。員工需要感受到心理上的滿足，這也是建立福利管理體制的一個目的。通過該方式，可以一定程度上提高員工的滿意度，能夠調(diào)動員工工作時的積極性以及主動性，使得員工的工作效率得以提高。
電力企業(yè)是否能夠可持續(xù)發(fā)展，員工福利管理在其中起到了十分重要的作用。但是，福利管理中必定會出現(xiàn)有時偏頗現(xiàn)象，也就是企業(yè)在進行福利管理時必定會面對一系列理由，對于企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)勢必會帶來一定的影響。
1.1電力企業(yè)福利管理中的滯后性
與過去的福利待遇的相關(guān)管理方式存在較大不同，在職員的薪酬中曾經(jīng)的非工資性項目已經(jīng)不復(fù)存在，這被放在了總額工資的管理中，其中在成本中被列支出來的工資性部分，如今也不會單獨放入賬單中，也被納入到了工資總額中來進行統(tǒng)一的管理。對于企業(yè)會計學(xué)中的一些負(fù)責(zé)人，要建立起單獨的薪酬臺賬，嚴(yán)格按照規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。在福利分配上，要做到公平合理，真正地起到激勵約束的作用。對于企業(yè)的醫(yī)療保險以及年金的發(fā)放，要嚴(yán)格規(guī)范管理。
1.2沒有遵循會計核算辦法
一些與職工生活密切相關(guān)的福利，如住房、交通以及節(jié)日補貼和餐飲補助等等，按照“普惠制”的原則，被納入到工資總額當(dāng)中采取貨幣化發(fā)放的辦法，包括職工的年薪，也被容納到福利性貨幣補貼當(dāng)中。沒有實行貨幣化的部分福利，則計入到福利費管理當(dāng)中。
2.電力企業(yè)員工福利管理制度的改革策略
2.1努力保證企業(yè)福利制度的先進性
該制度的先進性也就是指企業(yè)在為員工進行福利收入提供時，這一水平是不能夠少于外部市場的平均水平。對于企業(yè)的人力資源管理部門來說，需要挽留住員工，他們通常會采用這種和平均水平相比較具有優(yōu)勢的福利制度，這也是一項十分有效的方案。很多的知名企業(yè)想要挽留住自己的核心工作人員，通常會采用福利制度的先進性來進行，對于整個公司人力資源以及實力的保存都具有重要作用。
2.2加強福利待遇的宣傳學(xué)習(xí)與制約管理
在諸多電力企業(yè)的員工中，對于自己是否享受福利待遇，自己的待遇如何，他們并不清楚，也沒有深入的了解，可以說企業(yè)對于這一方面的宣傳力度并不夠。
法定福利待遇，必須以國家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，電力企業(yè)需要以此為自己的員工提供相應(yīng)的保障。如果出現(xiàn)了一些違規(guī)操作，相關(guān)的監(jiān)管部門需要對這些操作進行嚴(yán)肅的處置。
2.3加強溝通，優(yōu)化福利管理體系
一項福利體系想要制定好，首先需要制定人員以及員工之間存在著良好以及有效的溝通網(wǎng)絡(luò)。電力企業(yè)指定的這項體系中，設(shè)計結(jié)構(gòu)方面過于簡單，使得實際實施過程中出現(xiàn)了諸多理由。因此在對電力福利保障體系完善的同時，需要和員工之間保持溝通，體系才可以更加完善，在具體操作時，才會更有實用性。
2.2.1彈性福利制度
這種制度最主要的是需要員工的參與，使得他們對福利體系的了解有所增強。以此為基礎(chǔ)，讓員工在符合相關(guān)制度的基礎(chǔ)之上，以自己的需要為基礎(chǔ)，來將福利進行組合。以如此具有差異化的福利體系，針對不同的職員，采取不同的激勵方案，對于員工的工作業(yè)績的提高有顯著作用。
2.2.2提高員工滿意度
在電力企業(yè)中，人事管理方面十分復(fù)雜，層次不同的人員有著不同的福利待遇。因此，使得員工對福利管理的相關(guān)規(guī)定有充分的了解，使得和諧的企業(yè)環(huán)境被創(chuàng)造出來，這是十分重要的。員工對福利的真是需要是什么，以此進行針對性的福利制度的改革，使得員工所希望的福利能夠被達到，最終提升員工福利管理的有效性。
結(jié)語：綜上所述，對員工福利管理的加強，建立完善的電力企業(yè)員工的薪資管理系統(tǒng)，不僅可以讓企業(yè)員工福利的分配水平有所提升，對員工有更強烈的激勵作用，還可以對實施過程中存愛的理由進行及時有效的制約盒調(diào)整，最終使得該制度管理優(yōu)化得以實現(xiàn)。
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