- 相關推薦
論企業(yè)實施財務集中同一治理的重要性
摘要：本文從職員治理、工資報酬、職稱評定、福利待遇及同一會計核算、政策、制度等方面進手，論述了企業(yè)財務實施集中同一治理的重要性，并對有效發(fā)揮會計監(jiān)視職能進行了論述。 關鍵詞：企業(yè)財務；同一治理；監(jiān)視職能 1企業(yè)財務治理的現(xiàn)狀 企業(yè)建立什么樣的財務治理體制，如何治理會計職員，是保證會計職能發(fā)揮作用的首要。，我國大多數(shù)企業(yè)對會計職員實行的是由使用單位、考核的治理方式，它包括會計的人事治理、職務提升、工資核定、職稱聘用及福利等全方位的治理。在這種治理模式下，會計職員的命運是把握在企業(yè)治理者手中，不要說發(fā)揮會計監(jiān)視職能，就是會計信息的真實都難以保證。這是由于： 1.1在所有權與經(jīng)營權相分離的企業(yè)經(jīng)營中，企業(yè)的經(jīng)營目標是由經(jīng)營治理者負責完成的，而財務決算資料是經(jīng)營成果的具體反映，一旦實際經(jīng)營情況與經(jīng)營治理者追求的目標有差距，就會要求會計職員做技術處理，以滿足“經(jīng)營目標”的需要。會計職員頂不住高管層的壓力就會使會計信息失真，這是由于會計職員的職務升遷、工資獎金的發(fā)放及各項福利待遇等都是由企業(yè)經(jīng)營者掌管的，會計職員必須就范。這種情況在國有企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出；特別是一些經(jīng)營承包企業(yè)，前幾年還是什么優(yōu)秀企業(yè)、模范企業(yè)、地方經(jīng)濟支柱企業(yè)等，忽然間淪為績差、虧損、資不抵債企業(yè)。近年來證券市場上頻頻出現(xiàn)的銀廣夏、鄭百文以及猴王股份等違規(guī)造假事件，就是這種財務治理體制弊真?zhèn)�具體體現(xiàn)。 1.2這種治理體制不能保證會計職員站在公正、公平的態(tài)度，處理各種會計事項。由于，會計職員作為企業(yè)的一員總是要站在企業(yè)態(tài)度上來考慮處理題目的，而且企業(yè)的經(jīng)濟利益與會計職員自身利益是息息相關的，這種經(jīng)濟依附關系，也是會計職員參與造假的動因所在。因此，這種治理體制是不完善也是不公道的，應進行改革，創(chuàng)建一種新的治理體制，使治理者的經(jīng)營治理權與治理任用會計職員的權力相分離，從體制上最大限度保證會計職員能夠站在公正、公平的態(tài)度來處理會計事項，客觀公正地反映會計信息，保護投資人及有關各方面的利益，充分發(fā)揮會計的監(jiān)視職能，更好地為企業(yè)服務。 2如何實施企業(yè)財務集中同一治理 企業(yè)建立一種什么樣的財務治理體制，才能保證會計職員做到客觀公正地處理各項會計事務，又能積極主動從事企業(yè)的經(jīng)營治理工作。筆者以為應對企業(yè)財務實行集中同一治理，既由投資人設立一個財務治理委員會（隸屬于董事會的一個機構），專門治理企業(yè)所屬會計職員的任用升遷、工資核定、職稱評審、福利以及企業(yè)財務治理制度和會計核算辦法。為會計職員創(chuàng)造相對獨立的工作環(huán)境，充分發(fā)揮會計的監(jiān)視職能，具體做法是： 2.1會計職員集中同一治理，使企業(yè)的經(jīng)營治理權與會計職員的人事治理權相分離，使會計職員相對獨立，解除他們的后顧之憂，為會計職員創(chuàng)造出能公正、公平處理會計事項的工作環(huán)境，使其敢于行使監(jiān)視權，消除那種“領導定音調(diào)，會計填數(shù)子”的現(xiàn)象，進步會計信息的真實性和正確性。 2.2會計職員的工資由財務治理委員會核定，總部財務處發(fā)放，使會計職員的工資報酬與所在企業(yè)相對分離，消除會計職員與造假的主動性，尤其是在企業(yè)的工資資金與經(jīng)濟效益掛鉤就更加明顯。使會計職員少一些制約，多一些責任，讓他們能有種超脫感，保持平常心，做到公正、公平，保證會計信息的真實、完整、正確和及時，維護投資者的利益，為企業(yè)服務。 2.3同一會計核算、政策、制度，能更好地維護企業(yè)整體利益，便于解決全局與局部利益關系。只有同一的會計政策、制度，才能保證企業(yè)各項制度、政策和重大決策的層層落實，維護企業(yè)整體利益，也只有同一會計核算方法，才能有效防止下屬企業(yè)濫用會計處理方法調(diào)節(jié)財務狀況和經(jīng)營成果，欺瞞投資人。保證會計信息真實、正確、完整，進步會計信息質(zhì)量，維護各方利益。 3實施財務集中同一治理需要解決的 3.1財務治理委員的職責 財務治理委員主要負責企業(yè)所有職員的聘任、工資核定、職稱評定及會計核算、政策、制度制定，而日常的會計治理工作可交由總部的財務部分來負責，包括對所屬企業(yè)會計職員的委派，制定職責權限，會計職員考核賞罰的實施，內(nèi)部監(jiān)視機制的建立及會計職員專業(yè)培訓、職業(yè)道德，工資發(fā)放等工作。 3.2會計職員工資水平的確定 工資水平確定可以從以下兩個方面考慮：（1）可以從企業(yè)總體水平來確定。（2）可以參照企業(yè)當?shù)貢嫀熓聞账戎薪闄C構從業(yè)職員的工資水平來確定。 3.3建立公道有效的考核和競爭機制 要制訂具體考核目標，明確會計職員職責權限，認真履行、制度賦予的權力，防止會計職員與企業(yè)治理層出現(xiàn)對立，其目的是要獎優(yōu)罰劣。具體考核辦法可從以下幾方面考慮制訂：（1）會計職員實際工作能力、業(yè)務水平及參與經(jīng)營治理的能力。（2）企業(yè)對會計職員的評價。（3）會計師事務所審計評價。 引進競爭機制的目的就是要讓會計職員樹立危機感，不斷進步專業(yè)水平和業(yè)務素質(zhì)，防止產(chǎn)生安逸思想。并通過公正、公然、公平競爭的方式，把德才兼?zhèn)涞臅嬄殕T選派到重要會計崗位，同時淘汰分歧格的會計職員，使會計隊伍始終保持旺盛生命力和戰(zhàn)斗力。 3.4加強專業(yè)培訓，進行職業(yè)道德教育 會計工作是一個專業(yè)性和政策性很強的一個行業(yè)，不僅需要有較強的專業(yè)知識，豐富的實踐經(jīng)驗來應對各項活動，更需要有良好的職業(yè)道德和高品質(zhì)的人才，這是由他的工作性質(zhì)所決定的。會計職員是為企業(yè)服務的，他們要對投資人及各方負責，更要對自己負責。既要服從經(jīng)營治理者的領導，協(xié)助經(jīng)營者做好各項治理工作，積極參與企業(yè)的經(jīng)營治理，又要敢于對財務信息的真實、正當性進行監(jiān)視。既要敢于堅持原則，要站在公正、公平的態(tài)度來處理有關經(jīng)營事項，要真實、客觀地反映企業(yè)財務的真實狀況，又要樹立起對投資人負責，維護投資人的利益，為企業(yè)服務的觀念。從而不斷增加個人品德修養(yǎng)，為企業(yè)的民說職盡責。 綜上所述，企業(yè)要多方位實施財務同一治理，來強化會計監(jiān)視職能，特別應從財務職員的治理、工資報酬的核定、專業(yè)培訓、道德教育等方面加強治理，進步他們的業(yè)務水平和道德素質(zhì)，牢固樹立對投資人負責，為企業(yè)服務的觀念，公正、公平處理各項經(jīng)營事務，積極維護投資人的利益，為社會各方提供高質(zhì)量的財務信息，為國家的經(jīng)濟發(fā)展出力報效。【論企業(yè)實施財務集中同一治理的重要性】相關文章：
如何實施企業(yè)團體財務集中治理03-22
對煤炭企業(yè)實施集中財務治理的現(xiàn)實思考03-22
論治理創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性03-21
論連鎖企業(yè)的財務治理03-21
論以財務治理為重點的企業(yè)治理模式03-22
論企業(yè)治理中的控制治理03-24
論企業(yè)財務治理的地位及加強企業(yè)財務治理的方法03-21
企業(yè)團體財務集中治理的幾點思考12-07
論旅游企業(yè)危機治理03-24