中小型民營企業人力資源管理方法的探討

中小型民營企業人力資源管理方法的探討

隨著全球化競爭的加劇,必然要求作為市場主體的企業高度重視人力資源的管理,以充分調動人的積極性和創造性,實現人力資源的價值。因此對于我國中小型民營企業來說,要獲得人力資源管理的優勢,必須順應現代人力資源管理的發展趨勢,利用自身的優勢并采取有效的措施加強人力資源管理。
　　一、中小型民營企業的人力資源現狀分析
　　人力資源是民營企業培育核心競爭力的基石,特別是在激烈的市場競爭中,民營企業必須加強企業人力資源開發與管理。但目前我國中小型民營企業在人力資源管理現狀上有如下情形:
　　1.人才引進方式方法上缺乏合理性和科學性。
　　1．1

【中小型民營企業人力資源管理方法的探討】相關文章：

江西民營企業人力資源管理問題與對策探討12-08

民營企業的潛規則探討03-24

民營企業文化特征探討03-24

對我國中小型企業實施CRM的探討03-18

中小型企業電子商務應用探討03-01

民營企業人力資源管理現狀03-22

研究民營企業人力資源的管理對策03-19

研究民營企業人力資源管理03-19

淺析民營企業人力資源管理03-20