高職院校人力資源管理問題研究與探討

高職院校人力資源管理問題研究與探討

隨著科學技術的發展和社會的進步，人力資源越來越被社會所重視，和物質資源、金融資源并稱為社會的三大資源。對于人力資源的管理的科學也逐漸發展起來，并在理論和實踐上不斷的更新和發展。其實，在中國古代就已經有了樸素的人事思想，比如在《左傳》、《論語》、《史記》等歷史名著中都有所表述。“才者德之資也，德者才之帥也”、“兼聽則明，偏聽則暗”等等。這些名句中其實都表達了一些人力資源的理論。人力資源管理的內容涉及的方面很廣，包含很多先進的人事管理理論，已經成為一門獨立的學科。學習過這些理論后我想結合我所工作單位的實際情況談談我的一些認識。
　　我在一所高職院校工作，單位的性質決定了一些企業適用的人力資源管理理論可能在學校不太適合。而且我所在的地區屬于經濟欠發達地區，在這樣的環境下一方面急需要人力資源，另一方面人力資源的使用效率又比較低下，阻礙了高等職業教育的快速發展。所以，改革我院傳統人事管理模式，建立與現代高等職業教育發展相適應的人力資源開發與管理機制就顯得十分重要了。

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