年終獎金需要繳納統籌保險嗎

時間：2024-09-02 22:44:41 綜合指南我要投稿

年終獎金需要繳納統籌保險嗎

　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。以下小編為大家整理了年終獎金需要繳納統籌保險嗎的相關內容，希望對大家有所幫助！

年終獎金需要繳納統籌保險嗎

　　一、年終獎金是否必須繳納社保

　　年終獎是不需要繳納社保的，但是年終獎如果超過了一定額度是要繳納個人所得稅的。

　　根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　1、如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

　　2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

　　二、年終獎要不要交社保擴展資料

　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

　　根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

　　三、年終獎需要繳納社保么

　　年終獎部分不需要繳納社保啊，社保每年4月調整基數，企業5-6月跟進，公司上報當年的薪資基數就再按月繳納就可以了。

　　四、年終獎需要繳納企業社保

　　社保繳費是單位根據自身福利情況為員工確定的，與員工工資變化無關。只要單位的交繳不變，你每月社保交費就不變。

　　五、公司發放年終獎為什么要繳納社保

　　不需要，社保和公抄積金都屬于從工資中扣除，與年終獎無關。且社保和公積金是每月從工資中扣除，年終獎只有年末才有。

　　年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

　　年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

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