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事業單位養老金和企業單位養老金有什么區別
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。下面是小編分享的事業單位養老金和企業單位養老金有什么區別，希望能夠幫助到大家。
事業單位養老金和企業單位養老金有什么區別
1、繳費基數不同：
機關事業單位養老保險繳費基數應不低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
2、繳費比例不同：
企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
3、養老金計算不同：
事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
4、發放方式不同：
事業單位的退休人員基本養老金由社會
養老保險條件待遇：
一、領取條件
1、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險并履行繳費義務；
3、個人累計繳費時間滿15年。
（注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）
二、享受的待遇：
A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
B、享受基本養老金的正常調整待遇。
C、對企業退休人員實行社會化管理服務。
D、死亡待遇：
（1）喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發（此為退休人員，離休人員為5000元）；
（2）一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月）；
（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
（注：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請咨詢當地社保局為準）
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